Decyzja ZUS nr 121/2024 z dnia 14 luty 2024 r., sygn. DI/200000/43/121/2024
Mały ZUS plus na 2024 r.
Mały ZUS plus na 2024 r.
Firma zajmuje się montażem specjalistycznych regałów głównie za granicą. W tym celu zatrudnia osoby na umowę zlecenia, które wykonują te prace. Wśród zleceniobiorców są również emeryci. W związku z tym, iż aby wykonywać pracę za granicą trzeba zleceniobiorców zgłosić do ubezpieczeń społecznych i uzyskać druk A1, a firma z góry nie wie dokładnie kiedy otrzyma zlecenia, dlatego też zgłasza zleceniobiorców
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne jest ustalana w zależności od tego, z jakiej formy opodatkowania korzysta przedsiębiorca. Zależy także od wysokości uzyskiwanych przychodów lub dochodów. W 2024 r. składka zdrowotna jest znacznie wyższa niż w roku ubiegłym, co wynika ze wzrostu kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia oraz kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Ubezpieczony może nabyć prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, gdy zostanie ustalone, że jego dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Nie ma w tym przypadku konieczności ustalenia, że dana osoba rokuje odzyskanie zdolności do pracy w terminie 12 miesięcy. Taki okres jest jedynie maksymalnym terminem, przez jaki świadczenie rehabilitacyjne może przysługiwać
W przypadku gdy zleceniobiorca posiada kilka tytułów do ubezpieczeń społecznych i w trakcie trwania umowy zlecenia np. powstanie obowiązek zgłoszenia do tych ubezpieczeń z tytułu umowy zlecenia z powodu ustania stosunku pracy, dochodzi do zmiany schematu podlegania ubezpieczeniom. W takich okolicznościach łatwo o błędną interpretację przepisów i pomyłkę w wyliczeniach składek ZUS.
Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Brak obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w okresie zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne a udostępnienie nieodpłatnie domu mieszkalnego.
Grupowe ubezpieczenie na życie a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
Czy w przypadku zatrudnienia do firmy męża na zasadzie osoby współpracującej, który jednocześnie jest emerytem wojskowym wiąże się z koniecznością opłacania pełnych składek ZUS, czy tylko składki zdrowotnej? Czy w przypadku zatrudnienia męża na umowę zlecenia należałoby zapłacić pełne składki ZUS? Emeryt nie ma obecnie żadnego innego zatrudnienia. Czy ewentualne założenie JDG przez emeryta wojskowego
Pracownik zatrudniany na stanowisku sprzątaczki dostarczył zaświadczenie wydane przez ZUS (data wystawienia dokumentu: 13.05.1998 r., że Pani X ur. X była ubezpieczona z tytułu wykonywania rzemiosła-handlu-transportu (współpracy) od 06.12.1996 r. do 10.05.1998 r. (przy czym słowa -rzemiosła-transportu (współpracy) zostały wykreślone, a pozostało tylko słowo -handlu). Zaświadczenie zostało wydane celem
Do firmy wpłynęła decyzja ZUS o niepodleganiu obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym, rentowym, chorobowym i wypadkowym od momentu zatrudnienia pracownika. Pracownik po przepracowaniu w firmie 3 miesięcy zachorował i ZUS kwestionuje zasadność zatrudnienia. Z pracownikiem nie mamy kontaktu po zachorowaniu. Rozumiemy, że na podstawie decyzji ZUS musimy dokonać korekty składek i wykreślenia z ubezpieczeń
Wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wartości udostępnianego pracownikom świadczenia w postaci Karnetu sportowego, w części finansowanej przez pracodawcę.
Możliwość stosowania ulgi z art. 18 a z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej przez okres 24 miesięcy od dnia objęcia ubezpieczeniami w sytuacji uzyskania statusu wspólnika spółki.
Jeden z naszych pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni, następnie miał przyznane prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na 12 miesięcy. Przed końcem świadczenia wystąpił do ZUS o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Świadczenie było przyznane do 3 stycznia 2024 r. Tego też dnia pracownik był na komisji lekarskiej. Po rozmowie telefonicznej z pracownikiem dowiedziałam się,
Będzie się musiał jednak śpieszyć, bo do przedawnienia dojdzie już po trzech latach od dnia, w którym stała się ona ostateczna. Na odzyskanie zadłużenia zakład będzie miał więc mniej czasu niż w przypadku np. nienależnie pobranej renty