Przerwy w pracy pracownicy w ciąży oraz osoby niepełnosprawnej

W naszym zakładzie przerwa śniadaniowa wynosi: 15 minut płatne kodeksowe plus 10 minut bezpłatne, dlatego czas pracy jest wydłużony o te 10 minut, np. od 6 do 14:10. Czy w przypadku kobiety w ciąży możemy również zastosować to wydłużenie powyżej 8 godzin, czy musi kończyć pracę równo o 14? To samo pytanie mam odnośnie pracownika niepełnosprawnego z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, który jest zatrudniony na pełen etat (7 godzin). Czy musi skończyć pracę np. o 13:00, czy może pracować do 13:10?

W przedstawionym stanie faktycznym zarówno kobieta w ciąży jak też pracownik posiadający orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym nie przekraczają ustawowej normy dobowej czasu pracy odpowiednio 8 i 7 godzin. 10 minutowa przerwa bezpłatna nie jest wliczana do czasu pracy a to oznacza, że pracownicy ci pracują 8 lub 7 godzin.