Świadczenia wypłacane pracownikowi za dzień, w którym uległ wypadkowi przy pracy

Pracownik 2 stycznia rozpoczął pracę o godz.7.00, po trzech godzinach pracy uległ wypadkowi, który został uznany za wypadek w pracy. Od tego też dnia pracownik ma zwolnienie lekarskie. Jak obliczyć wynagrodzenie za ten dzień? Skoro wynagrodzenie należy się za pracę wykonaną, to powinien otrzymać wynagrodzenie za 3 godziny? A co z zasiłkiem? Skoro wynagrodzenie było naliczone tylko za trzy godziny, a zasiłek jest naliczany za dni, a nie za godziny, czy należałoby również wypłacić zasiłek za ten dzień?

Z uwagi na to, że przepisy wprost nie regulują kwestii wymienionej w stanie faktycznym w praktyce przyjmuje się, że w sytuacji gdy pracownik świadczył pracę w danym dniu w wymiarze niższym od wynikającego z harmonogramu czasu pracy, pracodawca wypłaca pracownikowi zasiłek wypadkowy w wysokości 100% podstawy wymiaru.