Dodatkowe wynagrodzenie roczne pracownika zatrudnionego w ciągu roku na różnych stanowiskach

W Komendzie Powiatowej Państwowej Straży Pożarnej od dnia 1.01.2008 r. była zatrudniona na czas nie określony pracownica jako pracownik korpusu służby cywilnej na stanowisku starszy specjalista ds. organizacyjno-kadrowych. Z dniem 31.03.2012 r., na mocy porozumienia stron, rozwiązano umowę z pracownicą. Z dniem 1.04.2012 r. pracownica została mianowana na stanowisko stażysty w Komendzie jako funkcjonariusz Państwowej Straży Pożarnej. Czy w wyniku rozwiązania umowy i ponownego nawiązania  stosunku pracy (akt mianowania) z tym samym pracodawcą dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2012 należy wypłacić w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego jako funkcjonariusz PSP tj. od 1.04.2012 r. do 31.12.2012 r., czy w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego jako pracownik korpusu służby cywilnej i funkcjonariusz PSP?

, pracownik ma prawo do „13” ponieważ przepracował u jednego pracodawcy cały rok kalendarzowy, co stanowi warunek uzyskania dodatkowego rocznego wynagrodzenia w pełnej wysokości.