Harmonogram czasu pracy dla pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem

Czy dla pracowników na urlopach macierzyńskich i wychowawczych trzeba sporządzać grafiki miesięczne? W karcie ewidencji czasu pracy wiem, że należy zaznaczyć dla pracownika urlop macierzyński lub wychowawczy. Chodzi mi konkretnie o sporządzanie grafików, ponieważ takowe u nas funkcjonują. Okres rozliczeniowy dla pracowników 12-miesięczny - od 1 września do 31 sierpnia roku następnego, równoważny czas pracy.

Nie, dla pracowników, którzy przebywają na urlopie macierzyńskim i wychowawczym nie należy sporządzać harmonogramów czasu pracy. Harmonogram czasu pracy to konkretyzacja rozkładu czasu pracy dla danego pracownika w obowiązującym okresie rozliczeniowym. Harmonogram powinien określać dni, godziny pracy i dni wolne realizujące zasadę przeciętnego pięciodniowego tygodnia pracy. Tworzenie harmonogramów ma ułatwić pracodawcy organizację pracy oraz prawidłowe wykorzystanie czasu pracy przez pracownika.