Zasady przyznawania odprawy emerytalnej

Proszę o interpretację czy przysługuje odprawa emerytalna w następującej sytuacji: w roku 2012 w naszym przedsiębiorstwie przeprowadzone zostały zwolnienia grupowe, w ramach tych zwolnień została rozwiązana z pracownikiem umowa o poradę w dniu 31-10-2012 r. z adnotacją na świadectwie: "Stosunek pracy ustał w wyniku: a/ rozwiązania art. 30 § 1 pkt.1 KP b/ art.1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników - przyczyny dotyczące zakładu pracy". W miesiącu wrześniu 2013 r. były pracownik przysłał pismo (wraz z decyzją ZUS) o wypłatę odprawy emerytalnej uzasadniając iż do momentu otrzymania decyzji emerytalnej przebywał na zasiłku chorobowym i świadczeniu rehabilitacyjnym. Nadmieniam iż załączona decyzja ZUS dotyczy przyznania emerytury.

Podstawowym warunkiem nabycia prawa do odprawy emerytalnej jest ustanie stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na emeryturę . Jednak w praktyce nie zawsze przejście na emeryturę zbiega z ustaniem stosunku pracy. Również w tej kwestii orzecznictwo Sadu Najwyższego nie jest jednolite. W szczególności dotyczy to sytuacji, gdy pracownik nabył prawo do emerytury po nieprzerwanym okresie pobierania świadczenia z tytułu choroby od dnia rozwiązania z nim umowy o pracę. W takim przypadku pracodawca byłby zobowiązany do wypłacenia byłemu pracownikowi odprawy emerytalnej, gdy złożył on wniosek o przejście na emeryturę w czasie nieprzerwanego pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu stosunku pracy, a prawo do emerytury nabył bezpośrednio po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. Stanowisko takie prezentuje Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 30 marca 1994 r .I PRN 10/94. Bez znaczenia jest w tym przypadku fakt, że przejście na emeryturę następuje dopiero w kilkunastu miesiącach po ustaniu stosunku pracy. Odmienne stanowisko zajmuje jednak SN w wyroku z 20 września 2005 r. II PK 20/05 uznając, że prawo do odprawy pieniężnej przewidzianej w art. 92 § 1 k.p. ocenia się według stanu prawnego obowiązującego w dniu ustania stosunku pracy.