Rozliczenie czasu pracy pracownika niepełnosprawnego

Zgodnie z art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz nie może ona być zatrudniona w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z nowymi przepisami czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych, nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może jednak naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego. Czy nowe przepisy dotyczą tylko pracowników pełnosprawnych czy mają również zastosowanie do osób niepełnosprawnych, a jeżeli tak to proszę o odpowiedź na pytania poniżej. 1. Co w sytuacji gdy pracownik niepełnosprawny złoży u pracodawcy wniosek z prośbą o wyjście prywatne i będzie chciał później je odpracować? 2. Interesuje nas również sytuacja odwrotna gdy pracownik niepełnosprawny na jego wniosek najpierw pozostanie w pracy a później wykorzysta te godziny. 3. Ewentualnie czy pracownik niepełnosprawny może odpracować wyjście prywatne tego samego dnia?

Tak, z uwagi na to, że ustawa o rehabilitacji i zatrudnieniu osób niepełnosprawnych nie reguluje rozliczenia czasu pracy właściwe w tym przypadku są przepisy prawa pracy. W tym ostatnio zmienione przepisy o dopuszczalności odpracowania wyjść prywatnych.