Jak rozliczyć godziny nadliczbowe w równoważnym systemie czasu pracy

Zatrudniamy kierowcę (samochód o ładowności do 3,5 t) na umowę o pracę w ramach równoważnego systemu czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W niektórych dniach kierowca ma zaplanowany w harmonogramie czas pracy obejmujący mniej niż 8 godzin. Pomimo zaplanowanej na przykład pracy na 3 godziny w danym dniu (7.30 - 10.30), z powodu ważnej potrzeby pracodawcy pracował 8 godzin (7.30 - 15.30). Czy godziny od 10.30 do 15.30 - 5 godzin - można traktować jako godziny nadliczbowe i oddać pracownikowi w innym terminie czas wolny na jego wniosek w wysokości 5 godzin - postępując zgodnie z poglądem, iż pracą nadliczbową jest nie tylko praca wykonywana ponad dobową normę czasu pracy (8 godzin), ale przekraczająca wyznaczony pracownikowi na dany dzień wymiar czasu pracy, choćby poniżej 8 godzin na dobę? Nie ma przecież już przepisu (dawne brzmienie art. 129 § 2 KP do końca 2003 roku), który wskazywałby, że praca w granicach nieprzekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

Czy powyższe postępowanie można uznać za zgodne z prawem pracy, czy też te 5 godzin należy uznać za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy i postąpić według art. 151 § 2 KP i wypłacić pracownikowi za nie normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 100% wynagrodzenia?