Dzień wolny za pracę w święto

Prowadzimy bar, w którym pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy (co drugi dzień do 12 godzin). W dniu 6 stycznia czyli w święto Trzech Króli bar był normalnie otwarty. Pracownicy, którzy tego dnia byli w pracy następny dzień mieli wolny. Miesięczny harmonogram czasu pracy na styczeń przewiduje 168 godzin pracy dla tych osób. Czy za 6 stycznia powinniśmy oddać im dodatkowy dzień wolny, który obniży normę czasu pracy o 12 godzin (do 156 w skali miesiąca) czy może powinniśmy wypłacić jakiś dodatek do wynagrodzenia?

Nie, każdy pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ma do przepracowania w danym miesiącu określoną liczbę godzin pracy. W miesiącu styczniu 2014 r. jest to 168 godzin. Jeżeli pracodawca prowadzi działalność, która zgodnie z przepisami prawa może być prowadzona w niedziele i święta ze względu na konieczność zapewnienia codziennych potrzeb ludności, wówczas dla pracowników praca w niedziele i święto będzie pracą traktowaną jak normalny dzień pracy. Pod warunkiem, że pracownik w danym miesiącu przepracuje przewidzianą liczbę godzin według ustalonego harmonogramu czasu pracy.