Czy pracownikowi niepełnoetatowemu przysługuje dzień wolny za świąteczną sobotę

Zwracam się z prośbą o udzielenie odpowiedzi na pytanie dotyczące dnia wolnego za 1 listopada w odniesieniu do osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik jest zatrudniony na 0,6 etatu. Pracuje w poniedziałek, wtorek, czwartek, piątek po 6 godzin. Wolne ma środy. Wymiar czasu pracy w listopadzie dla tego pracownika obliczyłam mnożąc 144 godzin (wymiar czasu pracy dla pełnoetatowca) razy 0,6. Tym samym do przepracownia w listopadzie ten pracownik ma 86,4 godziny. W wartości 144 godziny są już uwzględnione dwa święta listopadowe-01 oraz 11 listopada. Wnioskuję więc, że nie ma konieczności "oddawania" dnia wolnego za 01.11. temu pracownikowi. Czy wolny dzień za 01.11. powinien być udzielony pracownikowi, który jest zatrudniony na 0,857 etatu (pracownik niepełnosprawny), który pracuje od poniedziałku do piątku po 6 godzin, tak by zapewnić 5-dniowy tydzień pracy? W jakim wymiarze godzinowym powinno się udzielić czasu wolnego temu pracownikowi za 01.11?

Pracownik zatrudniony w wymiarze 0.6 etatu w przedstawionym stanie faktycznym nie będzie miał prawa do dnia wolnego za świąteczną sobotę 1 listopada br., gdyż musi on przepracować tyle godzin ile wynika z jego wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Pracodawca - dzień wolny od pracy z tytułu święta 1 listopada przypadającego w sobotę - powinien wyznaczyć wszystkim pracownikom, którzy pracują od poniedziałku do piątku.